De façon très étonnante, la crise épidémique a coupé le monde de l’économie en deux. Derrière les entreprises qui pleurent parce qu’elles sont abimées, il y en a beaucoup qui résistent, qui vont bien et qui vont permettre à l’ensemble de rebondir.

Un nouvel arrêt de travail est entré en vigueur à partir du dimanche 10 janvier et au moins jusqu’au 31 mars. Les salariés qui souffrent de symptômes du Covid-19 (ou qui sont cas contact) peuvent bénéficier d'un arrêt maladie en allant directement sur le site de l'Assurance Maladie, sans avoir à aller chez un médecin traitant. Sophie de Menthon revient sur cette mesure.

Les pauses et les moments partagés avec des collègues lors des repas hors du temps de travail ont de réels avantages sur le plan humain et même sur le plan professionnel. Ce capital social est-il indispensable au bien-être en entreprise ?

Le treizième mois, les primes de Noël ou de fin d’année vont être entamés par le coronavirus. Quant aux plantureux bonus pour les cadres sup, il va peut-être falloir faire une croix dessus. Cette hypothèque va affecter directement le comportement des consommateurs.

L'essor du télétravail pendant la pandémie a modifié la relation des salariés avec leur poste de travail. Avec à la clef, un meilleur bien-être, mais aussi plus de productivité.

Ceux qui ont grandi avec internet et le numérique bouleversent les codes. Et les risques d’incompréhension se multiplient. Encore plus par temps de télétravail.

Mettant en avant la question de l’équilibre et du bien-être de ses salariés mais pas du tout celle du partage du travail, le géant néerlando-britannique Unilever passe à la semaine de 4 jours sans réduction de salaire en Nouvelle-Zélande et envisage de le faire pour ses 150 000 salariés dans le monde.

Selon une récente étude, les journées de travail étaient en avril et en mai 30 minutes plus longues qu’en janvier et en février. Cette hausse a été constatée principalement le soir. Cette hausse concerne-t-elle toutes les catégories de salariés ou un profil en particulier semble plus travailler ? Qu'est ce qui expliquerait les différences ?

La ministre du travail Elisabeth Borne a multiplié les échanges avec des dirigeants d’entreprise pour les sensibiliser à l’une des nouvelles consignes gouvernementales liées au reconfinement : le rétablissement provisoire de l’activité à distance, du télétravail. La Commission juridique du mouvement ETHIC s'est penchée sur la question du télétravail pour les entreprises.

Avec la nouvelle phase du confinement et la nécessité du télétravail, les entreprises doivent surmonter de nouvelles contraintes. Le sentiment d'injustice lié au manque de clarté s'installe, la révolte gronde devant l'incompréhension du terrain, la contradiction et la discrimination.

Jean Castex est formidable, il a réussi ce paradoxe de liguer tous les partenaires sociaux, syndicats et patronat, contre les propositions du gouvernement, ce qui l’oblige à reporter des réformes politiquement importantes mais qui ne répondent pas là à l’urgence.

Denis Jacquet revient cette semaine sur la réalité de la lutte contre le coronavirus et évoque l'impact des nouvelles mesures du gouvernement sur l'économie, sur l'emploi et sur les entreprises.

Avec un carnet de commandes proche de zéro, la construction aéronautique fonce tout droit dans le mur pour une catastrophe économique et sociale qui sera la plus grave du siècle. Elle est pour beaucoup incompréhensible.

Sophie de Menthon nous invite, comme chaque année maintenant depuis 18 ans, à crier et même à chanter « J’aime ma boîte » ! Elle a raison. Il faut les aimer et se battre pour elles pour mieux les protéger. Et finalement, pour les aider à se rendre désirables...

Le télétravail s'est généralisé face à l'impact de la pandémie de coronavirus. Le télétravail éloigne pourtant le salarié de sa hiérarchie. Comment se faire remarquer quand on travaille à distance ? Est-il possible d'obtenir une promotion en télétravail ? Comme formuler cette demande ?

L’entreprise est l’un des bastions frappés de plein fouet par la covid-19 : les nouvelles conditions de travail obligent les chefs d’entreprise à bien des remaniements, et depuis la période de confinement, le télétravail est devenu une pratique très répandue.